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【金旗舰散热器读书会】双赢思维:人际领导的原则

时间:2013-07-12来源:金旗舰散热器 作者:admin1 点击:

  ——金旗舰散热器,温暖家居倡导者

  双赢者双赢者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法:非强即弱,非胜即败。其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得失不必视为自己之失——引自前面的话。

  双赢品德有三个基本特征。诚信、成熟、知足成熟是敢做敢为与善解人意之间的一种平衡状态。成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。双赢模式要求你不但要温和,还要勇敢,不但要善解人意,还要自信,不但要体贴敏感,还要勇敢无畏。如果我足够成熟,我就会乐于聆听,善于沟通并用于面对。

  双赢协议或称为合作协议让纵向交往转为水平交往,从属关系转为合作,上级监督转为自我监督。双赢协议中的5要素帮助人们有效地明确并协调彼此的期望:预期结果:确定目标和时限,方法不计。指导方针:确认实现目标的原则、方针和行为限度。可用资源:包括人力、财力、技术或者组织资源。任务考核:建立业绩评估标准和时间。奖惩制度:根据任务考核确定奖惩的意义。

  双赢协议注重的是结果,要释放个人潜力,将协作效应最大化,产出与产能并重。双赢协议则让人们根据自己事先参与制订的标准进行自我评估。只要方法得到,结果就是可靠的。四种奖惩方法:金钱、精神、机会以及责任。双赢协议意味着自由,但必须以诚信作为支持。


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